《公司职业卫生管理制度》讲解了为预防、控制、消除职业病危害以及保护员工健康的管理体系。该文件明确规范全体员工的工作环境与健康保护，由安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科等多个部门分工协作完成职业卫生管理。制度的核心内容包括方针与政策制定、责任分配和具体措施。企业职业卫生工作遵循“预防为主，防治结合”的总原则，并实行分层次管理和考核体系，确保企业承担因自身活动而产生的职业病危害后果。文件规定企业内部各部门职责明确，例如安全部负责职业卫生监督，工会则维护职工权益并进行民主监督。此外还涉及前期预防、应急救援预案制定、防护设施的维护与检查、以及劳动用工与职业健康检查等重要环节。对建设项目的职业病防护“三同时”、应急预案的模拟演练，及对作业环境中有害因素进行全面管理等内容均做出详尽规定。同时强调劳动者权益保障、防护用品管理及禁止将危险作业外包或转移给不具备资质单位的原则。
《公司职业卫生管理制度》适用于各类存在职业危害风险的工业企业及相关领域，尤其是化工、矿山、制造业和其他可能存在有害作业环境的行业。本文件主要指导企业各级管理人员、职业卫生专员以及直接接触职业病危害的一线员工。通过此制度可帮助企业建立完善的职业卫生管理体系，确保企业在执行安全、健康、环境（HSE）管理体系时，能有效落实相关职业卫生要求。其适用范围覆盖企业内的安全部门、制造部门以及其他可能接触职业病危害的所有职能科室及工作人员，同时也可用于指导工会等组织在职业健康保护方面的参与和监督。
