《职业健康教育培训制度》讲解了为提高职工自我保护意识和能力的培训机制，根据相关法律法规，并结合企业的实际运营情况制定的系统化措施。《职业健康教育培训制度》描述了公司从管理层到普通员工的培训覆盖范围及内容要求。明确规定了各类岗位人员接受职业卫生培训的要求，包含公司高层管理者、分管卫生领导以及职业卫生管理人员必须通过监管部门的职业卫生培训；新员工上岗前需要接受并通过职业卫生知识考核；在岗职工每年接受再教育，而换岗或长期停工后复岗的员工需重新接受相应培训才能上岗；临时员工也须接受相应培训。《职业健康教育培训制度》明确了多种培训方式的可用性，包括外部机构提供的专项课程和内部班组层级自行组织学习的方式。此外还对具体培训内容做出了说明，如职业法规解读、职业病危害认知以及安全健康管理规程等内容。《职业健康教育培训制度》强调组织实施方面需要由专业管理机构负责规划落实，保证资金来源，并形成完整档案以便记录和追踪。
《职业健康教育培训制度》适用于各类型企业或厂矿单位的职业卫生健康领域，主要面向存在职业病隐患的工作场景，尤其涉及有害因素暴露风险的企业。该制度特别适合制造业、化学品加工业、矿山开采等领域，也包括所有需要遵守中华人民共和国职业病防治法的企业机构。无论是高层管理者还是普通操作工人、临时用工都应纳入适用范畴，以确保整个企业的生产活动符合职业健康标准并减少职业伤害风险。
