《职业卫生宣传教育培训制度》讲解了为有效预防、控制和消除职业病危害，保护员工健康的制度内容。制度从目的、适用范围、职责分工到控制程序进行了详细规定。文件明确了职业卫生宣传教育培训的法律依据以及本厂结合生产特点制定此制度的背景，指出了主要负责人需落实宣传教育培训的资金支持。专职职业卫生管理机构负责制定年度计划，并具体组织培训与考核，还要求新进人员接受专门培训并考试合格才能上岗。“四新”（新工艺、新设备、新技术、新材料）实施时，应对应组织相关人员进行专项适应性培训及职业健康教育。最后说明了职业卫生宣传教育档案的具体包含内容，如职业病危害信息卡、厂级负责人的职业卫生培训证明、劳动者的各类培训资料记录和职业病危害告知凭证等。
《职业卫生宣传教育培训制度》适用于工业企业或类似生产单位中的职业卫生宣传教育培训工作。特别适合那些存在职业病危害风险的工作场所和从业人员。该制度针对企业的管理层、职业卫生管理人员以及普通员工都有明确的规定，确保所有接触职业病危害因素的员工都能获得必要的教育与技能培训。这有助于企业提升整体安全管理水平，减少职业病的发生率，尤其适合在化工、矿业、制造业等领域应用。
