《企业职工劳动保护制度》讲解了企业需要构建符合国家规定的工作时间与休假制度，确保职工在不损害健康的自愿原则下参与加班。该文件描述了根据生产的特征与实际情况配给必需的防护用品，保障工人健康，并指导他们正确佩戴和使用这些防护用具以降低工作风险。文档强调对女职工各个生理周期实施特别保护措施，在月经、怀孕、生产以及哺乳期提供适当的劳动条件和支持；同时关注女职工更年期的需求，优化其职场体验。针对未成年工人的劳动保护，企业应当严格执行法律法规，不仅拒招童工和学生，也禁止安排未满18岁的青年进行任何有毒有害及超强度体力或者危险性工作，从而保护他们身心健康发展。对于全体工人，企业还需配合当地卫生部门防疫站组织新入职及定期的身体检查，积极预防可能的职业病危害。
《企业职工劳动保护制度》适用于各类涉及体力劳动的企业组织特别是那些具有潜在安全隐患或接触有害物质行业的企业。它为管理者提供了明确的行为准则用于保护员工的基本权益。无论制造业还是服务业只要存在一定的工作安全健康风险均可以此为参考，帮助企业制定具体的劳动保护策略，保证劳动者权益受到应有的尊重和保护。
