《女职工劳动保护管理制度》讲解了针对女职工在劳动过程中基于生理特点所面临的特殊需求和挑战，从多个维度详细规定了保护措施。该制度描述了为减少因生理特性给女职工造成的困扰而设定的相关要求，强调通过改善安全卫生条件、培训知识技能来加强对女职工的保障。同时明确禁止将怀孕、生育、哺乳等因素作为降低工资或辞退理由，并对不同时期女职工如孕期、产期等提出具体工作安排标准，例如劳动时间、休息时长以及假期安排等内容。还特别列出了关于女职工生育保险及福利待遇的相关内容，确保女性在经期、孕期等阶段免于不适合的劳动，建立相关设施解决实际需求，同时明确规定任何侵害权益行为均应受到处理，包括赔偿责任和刑事责任等。
《女职工劳动保护管理制度》适用于存在女职工雇佣关系的企业单位，特别针对在生产、服务或其他类型岗位上有女性员工的公司部门。涉及行业广泛，只要是拥有合法注册并且雇用女职工的单位都应遵循该制度。重点在于保护各行各业中处于不同生命阶段（如怀孕期、产后期、哺乳期等）女职工的身体健康与职业权益，帮助企业履行社会责任并规范管理机制。此制度主要由人力资源部、法务部以及办公室等部门负责监督落实与政策解释，尤其对于人员结构复杂的大型企业尤为重要。
