《安全职业健康培训管理程序》讲解了为确保员工的安全意识和预防事故的发生，公司设立的全面而详尽的职业健康培训体系及具体管理步骤。该文件指出，为响应“安全第一，预防为主”的原则，通过多层次、全方位的安全与健康教育培训，旨在提升所有相关人员遵守规章和保护自身的技能。针对新员工、合同工、临时工作人员、转岗或脱岗人员以及外来商户和施工队伍，明确了从入职初期直至日常工作过程中所需要接受的不同类型培训要求，例如入厂级（一级）、部门或车间级（二级）和班组级（三级）的基础培训，包括岗位特有的知识和技能，还有特种作业的专项培训等内容。为了保障教育效果，不仅设定了最低课时限制如8学时或者4学时的规定，并强调在完成各阶段培训后应通过考试以评估员工的学习成果，确保其具备相应岗位的知识基础和技术水平。此外，对于因故未能参与正常课程学习的成员，规定中提到将为他们提供必要的补习机会以避免遗漏重要信息；对于特殊情境下的补充培训，像事故后的针对性教学也被提及到，表明企业在安全管理方面的细致入微与周密规划。此文件进一步细化各部门职责，其中特别突出了行政人事部负责整体协调和支持作用；安环部在规划年度和每月培训计划、准备教材及执行对外来人员培训上的主导地位；以及需求部门根据生产实际情况确定具体培训需求，并确保内部培训工作的有序进行，同时维持良好沟通和合作机制。
《安全职业健康培训管理程序》适用于化工、制造及其他工业领域的生产企业，涵盖全体员工、承包商和访客等各类人员，确保每位在职者都能接受充分且适合的安全教育。无论是在高风险作业环境工作的固定编制员工，还是短期派遣至现场支援项目的临时工作人员或外来施工方，只要进入该公司生产经营区域，即纳入此管理体系之下，以强化整体职业卫生管理水平并有效控制潜在危害。此文件还特别关注到不同背景和工作经历的新进、调动及复岗人士，在制度上给予适当指导和支持措施，有助于提高团队协作效率与稳定性的同时，维护一个更加和谐有序的工作环境。
