《供管水人员“五病”调离制度》讲解了供水行业中对从事供水和管理的工作人员进行健康检查的要求、标准和管理规范。该制度明确指出直接参与供、管水工作的人员在上岗前和年度内需完成定期健康检查，且规定新进及临时员工也需完成必要的体检程序后方能正式开展相关工作。描述了患有所列传染病，如痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍饮用水卫生的疾病时应立即执行调离岗位的措施。文章强调患病期间对个体健康的全程监控和通报机制，以确保及时掌握员工病情动态，并将具体情况逐级报告至相关单位和主管部门，做到信息公开与联动。同时提出建立健全完善的健康管理档案体系，在文件中明确了档案内容须涵盖职业禁忌者调离通知、回执存档等方面的要求，为后续监督提供了可靠依据。另外，从责任主体角度出发，要求供水单位设置专人负责此类健康管理事务，达到全面覆盖的管理水平，实现五病患者的完全调离率。
《供管水人员“五病”调离制度》适用于供水行业的从业群体及其上级监管部门，特别针对直接负责供水和管道维护的人员。这一制度主要涉及水务公司、污水处理厂、供水设施运营管理方等企业和部门，同时也适用于各地政府中的卫生行政管理部门以及相关的监督执法机构，这些机构在制度落实上承担审核、指导、督查等角色。通过严格执行此制度，可以进一步保障供水安全和公共卫生健康水平，降低因疾病传染而影响水质的风险。
