《不可不知的职场人情世故》讲解了在职场中一些常见但却容易忽视的人情世故和误区。文章指出，领导看似让你畅所欲言实则是想借助下属的话语表达其自身意图，因此切莫直接抱怨或表达真实看法。文章分析了几大典型误区。首先是向同事分享私事的风险，个人家庭问题可能被上级视为工作能力不足的信号，甚至影响职务调整机会；身体健康状况也尽量避免公开给上司，因为不健康的印象可能导致职业发展受限或替代风险加大。其次是对病假或产假使用后的隐患进行了描述，长期休假后返回可能会失去职位优势，强调与上级保持假期中的必要沟通是至关重要的。接着讲述了相信人事部为倾诉对象带来的负面影响，因为他们的信息收集目的是保障公司利益而非雇员权益，建议有困扰应直接找上司而非人事部门。最后澄清有能力不代表能在职场安全存活的道理，领导往往看重忠诚胜过才华，并且频繁炫耀能力反而让上级产生危机感。
《不可不知的职场人情世故》适用于所有需要职场生存技巧的人士，尤其是初入职场或者在晋升竞争激烈的环境中工作的职员。这包括各行各业中层管理者以下的基层员工以及希望在企业内稳步发展职业道路的人员。对于刚入职不久的年轻人尤其有价值，可以帮助他们在适应工作环境时避开不必要的失误。无论是制造行业、服务业还是互联网科技等不同领域的工作者，都可能从中学到如何规避常见的职场认知陷阱，从而更好地融入团队并保护自己的职业生涯。
