《建立好的企业安全文化》讲解了传统的安全生产管理虽然能够保障生产运作与安全，但也具有若干固有缺陷，例如制度的非完美性、滞后性以及强制性等，这些问题导致了工人的主观能动性难以充分激发。文档描述了安全文化的定义，强调其作为全体员工安全价值观念、意识及目标的集合，并指出其核心是“以人为本”的安全生产理念。此外，该内容深入探讨了什么是安全文化建设及其重要意义。通过聚焦于人这一核心主体的研究和发挥，可以更充分地体现员工的价值观念和积极性。文章进一步分析良好的安全文化的构成要素，包括单位和员工对于“安全第一”价值观的一致认同、共同的目标感，以及将“关爱生命、关注安全”的意识渗透至每个个体中。在此基础上总结了良好安全文化的作用——凝聚性、导向性、规范性和激励性，从而推动全员主动承担安全责任，纠正不当行为并最大化激励潜力。最终得出结论：创建优质的企安全文化为弥补传统安全生产管理模式不足提供了有效途径。
《建立好的企业安全文化》适用于各类生产企业，特别适合那些正面临安全管理困境、需要强化员工安全意识的企业领域。无论是制造业、化工产业还是建筑行业等，只要存在安全管理问题或者追求进一步提高全员参与度与积极性的企业都可参考本文献中的方法进行改进。另外，对于安全管理团队及负责企业文化建设的相关人员而言，这是一份重要的参考资料，可以帮助他们了解如何从文化层面改善安全生产现状。
