《疫情劳动安全生产》讲解了疫情背景下企业劳动用工、合同订立及续签等过程中需要注意的安全合规要点。该内容通过全方位招聘用工（涉及工伤、休假和停工工资等情况），详细探讨企业可能遇到的法律纠纷以及如何妥善规避这些问题。其中，就用人单位拒绝录用曾感染新冠肺炎员工的问题进行了权威解答，明确指出此类做法涉嫌就业歧视，并引用《中华人民共和国就业促进法》和《劳动合同法》中的相关规定进行阐释。同时对于招聘期间特殊情况下，是否可以取消录取、延迟签订或续签书面劳动合同等情形做了说明，提出可以通过电子劳动合同等方式应对疫情影响。文档还专门分析了试用期内员工被隔离的情况下延长试用期的合理顺延条件，并提醒企业注意因违规设定试用期可能承担的赔偿责任问题。另外还介绍了非全日制用工、不同期限劳动合同下的试用期约定规范，为企业正确理解并实施提供了指导。
《疫情劳动安全生产》适用于各类在疫情期间开展招聘、签约及劳动合同管理的企业和人力资源从业者。它可以帮助企业管理者准确把握相关法律规定，尤其是在涉疫劳动关系调整上给予专业指引。适用于各行业的安全职能部门、人力资源部门和法律顾问使用，确保劳动安全政策合法合规地执行到位，减少企业法律风险。同时，该课程还为新入职员工提供了参考依据，使劳动者充分了解自身权益，避免在工作开始阶段发生不必要的误解或矛盾。
