某学校中层干部选拔聘用实施方案.docx

某学校中层干部选拔聘用实施方案为进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，培养和建设一支积极进取、开拓创新、精于管理、富有活力的高素质学校领导干部队伍，促进学校事业的科学健康发展， 学校决定进行中层管理岗位竞聘工作。 根据干部选拔任用相关要求，结合我校实际情况，制定本实施方案。一、组织机构某学校中层岗位竞聘领导小组组长：z成员：zz二、选拔聘用原则贯彻党管干部、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开平等、竞争择优原则，民主集中、依法办事原则。三、拟竞聘中层管理岗位（8 个）本次竞聘共推出学校中层管理岗位 8 个，其中中层正职岗位 4 个、中层副职岗位 4 个。（1）校长办公室副主任 1 名（协助主任开展工作）（2）教务处主任或副主任（主持工作）1 名（主持教务处工作）教务处副主任 1 名（协助主任开展工作）（3）教科室主任（或副主任）1 名（主持教科室工作）（4）政教处主任或副主任（主持工作）1 名（主持政教处工作）政教处副主任 1 名（协助主任开展工作）（5）总务处主任（或副主任）1 名（主持总务处工作）（6）智慧教育中心主任或副主任（主持工作）1 名（主持学校智慧教育工作）四、竞聘对象本校在岗在编教师。五、基本条件1.师德师风好， 有大局意识， 有较强的组织管理能力和执行力， 有奉献精神和创新精神。2.中层正职竞聘者者应具有中层副职岗位 3 年以上履职经历。3.中层副职竞聘者需在教育教学岗位上工作满 5 年，有班主任、或年级组长、或教研组长履职经历。4.具有大学本科以上学历和中级以上专业技术职称。5.身体健康，年龄在 45 周岁以下（中层正职放宽到 50 周岁以下） 。六、选拔程序（一）发布方案在全校范围公布信息，公开竞聘岗位。（二）中层正职岗位竞聘1中层正职岗位申报中层正职岗位人选从学校现任中层副职中选拔产生， 由学校现任中层副职向学校提出岗位意向并填写某学校中层岗位竞聘自荐表 ，上交校竞聘领导小组。2资格审查校竞聘领导小组负责对申请竞聘者进行资格审查。3.校竞聘领导小组提出中层正职岗位候选人，进行民主推荐。4.民主测评，组织考察。5.确定拟聘中层正职人选。6.聘前公示在学校公示栏内公示一周。对没有合适人选的职位，可暂时空缺。（三）中层副职岗位竞聘1.中层副职岗位申报中层副职竞聘人选的产生按竞聘的岗位、任职条件，采用如下方式申报：一是个人向领导小组自荐， 二是群众向领导小组推荐。 符合条件和资格并且有意参加竞聘的教师向学校申请并填写某学校中层岗位竞聘自荐表 ，上交校竞聘领导小组。2资格审查校竞聘领导小组负责对申请竞聘者进行资格审查。3竞聘演讲答辩中层副职竞聘人员根据岗位工作需要和竞聘实际情况， 最后确定一项竞聘岗位。 召开全校教职工大会，竞聘者向全校教职工发表竞职演讲和进行答辩。4民主推荐和民主测评竞聘演讲答辩后，与会人员对竞聘人员进行民主推荐和民主测评。5.组织考察根据民主推荐和民主测评结果， 校竞聘领导小组择优拟定考察对象名单， 进行考察谈话。6确定拟聘人选校竞聘领导小组根据考察情况，确定拟聘人选。7.聘前公示在学校公示栏内公示一周。对没有合适人选的职位，可暂时空缺。（四）聘任备案公示期满，校长向聘用对象颁发聘书，同时报波宁市教育局有关部门备案。七、中层岗位任期竞聘上岗的中层干部聘任期一般为 3 年（新提拔的干部试用期一年） 。在同一职务任职满 6 年者一般要求轮岗（后勤、基建特殊岗位必须轮岗） ；担任同一职务满 9 年者必须轮岗。八、竞聘纪律1.竞聘人员必须按规定程序参加竞聘，如有拉票、贿选等违规现象，一经查实，立即取消资格。2.工作人员必须认真履行职责，客观公正，不得在工作中徇私舞弊。九、其他本实施方案报教育局有关部门审核同意后实施， 未尽事宜由某学校中层岗位竞聘领导小组负责解释。