《仓储主管岗位说明书》讲解了仓储主管的职责、任职资格以及绩效考核体系。文档描述了仓储主管所属部门及直接上下级关系，强调该岗位需与企业内部多个部门以及外部供应商展开合作。在工作职责中，《仓储主管岗位说明书》详细列出了五大方面的工作内容。职责一是规范建设，需要仓储主管根据公司物料特性合理规划存放区域并制定标准化流程。职责二是对仓库日常管理，包括安排仓管员处理物资出入库，优化库房资源使用率并推行5S管理标准等。职责三是负责仓库账务监督，涉及督促账务管理并核对财务记录。职责四是设定库存量控制指标，依据实际产能调整储备定额，及时警示异常库存状况。职责五则着重于安全管理事务，如落实消防和卫生要求。对于仓储主管的资质，《说明》指出应具有大专及以上学历，同时至少拥有一年相关的仓库管理工作经验，并能够熟练运用办公软件和仓储管理技巧。在评估仓储主管表现时，《说明》提供了一张详细的绩效考核表，分为收发存、日常管控能力、沟通协调能力和执行力四大方面，采用具体评分标准确保对工作的综合评估。
《仓储主管岗位说明书》适用于制造企业内的仓储部门或设备物资管理部门。特别针对那些承担物资存储管理和供应保障功能的单位，为企业的仓储主管人员设计，也面向有意愿提升仓储管理水平的相关人士或管理者。此文档适合需要加强库存规范、提高运营效率以及强化安全管理的行业应用环境，尤其对生产制造类企业和物流配送行业的仓储部门具有实用价值。它有助于规范操作程序和建立科学的仓储管理目标，推动团队协同工作效果。
