《从安全培训到安全文化》讲解了安全生产中安全培训的重要性和局限性，提出仅仅依靠规章制度和处罚手段无法有效遏制习惯性违章的现象，强调需要将安全理念深入员工思想并转化为自觉行为。文章通过引用“海恩法则”及数据分析，指出绝大多数事故是由于“三违”造成的，并探讨违章根源在于安全培训没有真正落实到位、未能形成企业特有的安全文化和习惯。作者引用马斯洛需求理论以及教育心理学的经典名言，进一步阐释安全习惯的重要性，说明一个动作或行为的多次重复会进入潜意识形成自动化习惯，这种习惯成为支配个体或集体行为的力量。文章还对比制度与文化的约束作用，表明制度为硬约束而文化是软约束，优秀的企业安全文化能够营造凝聚力氛围、规范员工行为并促进长期效果的达成。此外，文章建议企业需借助培训教育将安全理念植入员工思想，并使其过渡到自发遵循的状态，从而逐步塑造良好习惯和特色安全文化，使员工真正从思想上认同并践行企业提倡的安全价值观。
《从安全培训到安全文化》适用于各类存在安全生产要求的企业单位及管理部门，包括制造业、建筑业、交通运输业及其他涉及高风险作业的行业领域。尤其适合企业的管理层、安全管理专员、一线班组长及全体员工学习参考，以帮助企业优化现有的安全教育培训体系，并推动安全文化建设。对于希望提升安全管理水平并构建深层次安全文化的企业管理者，该文也提供了实践路径和理论支持。同时，政府监管部门、培训机构及从事安全生产教育的研究人员也可以从中汲取思路，改进安全培训的方式方法，增强员工安全意识和企业文化建设的实效性。
