《劳资专责安全、职业健康职责》讲解了劳资管理中的安全保障和职业健康管理相关的核心职能与要求。本文涵盖了制定年度工资计划、强化工资基金监管以及提升劳动生产率的任务；还提出根据公司需求拟定内部分配和补贴等经济政策建议。在人事管理方面，明确要求做好各类报表的审查，并加强劳动合同的管理和维护员工完整的用工档案资料体系。另外，《劳资专责安全、职业健康职责》描述了负责开展养老保险、工伤保险以及失业保险等工作内容的具体细节，需建立完善的台账并保证准确性。同时，该文指出要做好职工退休相关的审批及待遇核算事务；强调处理好不同类别保险金额的缴纳与实际支付工作，保障员工在职业生命周期中应有的各项权利得到切实保障；确保对保险转移与终止业务进行规范管理，以及为员工提供全面准确的保险政策咨询服务，以解决其在工作中面临的潜在健康和安全问题。
《劳资专责安全、职业健康职责》适用于从事人力资源管理和薪酬福利设计的相关岗位或企业部门，特别针对需要执行社会保险操作、合同管理及劳动法律法规应用的人员。它广泛服务于各个行业的人力资源从业者，例如制造业、服务业和高新技术领域的企业管理人员；还包括具体负责社会保险和工伤事故处置的专业工作人员以及关注劳动权益维护的安全监督专员。这些人员可以通过该文本了解如何更有效履行其在劳动关系维护和职业健康方面的职责。
