《员工教育培训制度》讲解了公司员工的教育与培训管理规范，旨在开发人力资源、提高员工整体素质，并通过有效的培训实现岗位人才培养及企业战略目标。该文件明确了教育培训体系包含岗前培训和在岗培训两大部分内容。在岗前培训部分，《员工教育培训制度》描述了新员工进入公司后的统一培训要求以及培训目的，例如让新员工掌握公司的经营方针、政策、规章制度，了解组织架构、工作环境和工作要领，快速融入集体并顺利开启职业生涯。此外，对于技术性较强岗位的培训，制度明确由部门经理另行组织相关专业培训，并需备案记录。在在岗培训部分，文档阐述了培训的主要目的是提升员工综合能力、降低工作失误及风险隐患、减少消耗和浪费、保障人身安全并创造良好工作氛围。
《员工教育培训制度》适用于各类型企业在岗员工及新入职人员。该制度主要涉及企业的管理部门如人力资源部或行政部，并针对不同岗位制定针对性培训计划。无论是技术类岗位还是职能支持类岗位的相关工作人员均适用此制度中的培训规范，同时企业管理者和培训实施者也可将本制度作为组织和执行员工培训的具体指导标准。该文档为企业构建一个科学化、规范化的培训体系提供了依据，对各类规模和领域的企业均具有参考价值。
