《女工和未成年人保护制度》讲解了维护女职工与未成年人合法权益的目的及其在劳动中的特殊保护措施，通过具体条款减少其因生理特点带来的困难，保护健康并规范工厂管理。该文件明确了女员工在不同生理阶段的工作管理要求，包括经期、孕期、产期及哺乳期的特殊保护。此外，还规定不得安排未成年员工从事有害健康或高强度的体力劳动，并要求定期进行健康检查。综合管理部门承担招聘时的年龄核实及女员工产假安排工作，各部门须执行相应规定并保障不因生理情况降低薪资或解除合同。工会组织对落实情况进行监督和跟踪纠正，并明确女员工的合法权益保障机制。文中详细列明了产假时间及相关调整政策、哺乳期内的工作限制以及当事人可向有关部门反映违规问题的具体途径，强调了国家相关法规依据。
《女工和未成年人保护制度》适用于各类制造业工厂及其他需要雇佣女职工和未成年员工的企业环境，特别针对有体力劳动需求的工作场景制定详细规则。文档范围涉及员工招聘、特殊生理期管理过程，对于需要遵守女工和未成年人保护规定的部门提供了具体操作指导。同时适用于人力资源管理人员、各车间主管及工会工作人员，以确保企业合法合规地管理相关人员，并为管理层提供监督检查的依据。
