《全国安全文化试点单位评分细则》讲解了构建安全文化的系统性评价标准，从企业基本条件、组织保障到理念传播等各方面详细展开。《全国安全文化试点单位评分细则》描述了企业在申报试点单位前的资格要求，包括无重大责任事故记录、获取省级荣誉、以及安全生产标准化一级认定等内容。在组织保障方面，企业应设立安全文化管理机构、制度并确保财务投入到位。同时，文件明确了对安全理念体系的要求，提出安全价值观需具备吸引力和通俗性，并要求全体员工参与理解。此外，在制度建设中强调建立全面的安全生产规章制度与责任体系，完善隐患排查治理及应急处置措施。环境维度指出生产作业现场必须符合国家标准，危险源标识清楚且宣传阵地丰富多样。员工行为规范也是一大重点，涵盖技能熟练度、劳保用品佩戴以及杜绝“三违”等方面。教育部分提到全员培训、考核及持证上岗制度，还有开展应急演练与风险辨识活动的具体要求。关于诚信，《全国安全文化试点单位评分细则》倡导企业健全失信惩戒制度并实施安全承诺机制；绩效考核则要求把安全成绩纳入收入分配方案。最后强调全员监督与沟通参与，确保形成良性互动的安全文化建设氛围。
《全国安全文化试点单位评分细则》适用于正在推进或计划创建国家级安全文化试点单位的企业或机构，尤其是那些重视长期稳定发展、需要通过加强内部管理提升竞争力的大型工矿商贸企业及其他高危行业单位。此外，此评分细则也可为地方政府相关部门提供审查依据和参考标准，帮助企业明确方向目标并逐步实现由点及面的整体提升，助力形成更广泛的示范效应和可复制模式。
