《女工特殊保护管理制度》讲解了为了保障女职工的合法权益以及在劳动过程中因其生理特性而采取的各项特殊保护措施。《女工特殊保护管理制度》描述了在月经期间，禁止安排从事高空等特定工作，并明确了在孕期、产期和哺乳期的基本权益保障。制度强调在此期间不得降低基本工资或者解除劳动合同，并规定孕期应减轻或调整劳动强度，尤其对怀孕七个月以上的女职工进行额外休息时间保障并尽可能避免夜间工作安排。《制度》还提及了在哺乳期内避免高强度和夜间工作的相关规定，流产女职工需根据医疗证明给予相应产假，并且违反计划生育规定的处理依据相关政策执行。此外明确阐述女职工权益受到侵害时可提出申诉，同时说明如本制度与上级规定相冲突，则以更高层级的规定为参照。
《女工特殊保护管理制度》适用于各行业中有女性职工就业的企业和单位，特别涉及有较多体力劳动或特殊作业环境的企业。它指导管理层合理安排适合女性员工生理状态的工作任务与劳动条件，同时为工会组织及女性职工个人维护自身权利提供了依据和操作方法，有助于促进工作场所的性别平等与健康安全环境建设。这对于提升整体企业形象、推动社会进步也有着重要意义。
