《安全文化与以人为本的管理》讲解了安全管理的核心理念和实践方法。文章指出，安全并非抽象概念而是实际产生的滞后效益，并重点阐述了客运运输中人作为核心要素的重要性以及驾驶人违章操作对事故的重大影响，同时将安全文化建设与企业管理结合。文中还提出企业安全文化是企业文化的重要组成部分，且缺乏权威定义的情况下以国际核问题咨询组的安全文化定义为借鉴。作者基于集团企业的实际活动探讨了企业安全文化与人本管理在安全意识、安全态度、安全素质、安全精细化管理、团队精神及人本管理方面的体现。其中强调通过个例分析等活动提升安全意识、奖惩措施改变安全态度、知识培训提高安全素质；主张精细化管理以减少事故发生，在动态化管理模式下对人、车、环境进行全面管理；团队合作成为安全管理体系不可或缺的部分；人本管理则注重营造适合人才发展并能发挥核心竞争力的环境。
《安全文化与以人为本的管理》适用于交通运输行业中的企业管理者、安全管理者及相关从业人员，尤其是在道路客运领域工作的企业和人员。同时适用于致力于构建和优化企业文化的各类组织机构。该内容对企业内部规章制度设计和完善、员工安全管理培训、企业文化建设等方面都具有指导价值。对于任何希望通过加强人员管理和文化建设来提升安全生产水平的企业都有参考意义。
