《如何提高安全教育、安全培训的效果》讲解了提升安全教育与培训成效的具体措施，包含奖励机制的构建、反馈机制的建立以及实际操作中的注意事项。该文描述了心理学家实验所得成果表明采用奖励办法对学习者的正面效果显著，并强调表扬和鼓励在工作中的积极意义。文章还分析了了解自身学习成果的重要性，明确向受训者说明其学习进度及不足可起到推动学习动力的作用，并对可能出现的学习停滞情况提供指导。此外，该文探讨反复实践在培训中的关键价值，通过持续重复安全操作以形成自动化的工作习惯。再有，强调学习内容需要系统全面且重点突出，通过细致讲解并聚焦关键内容增强记忆与掌握。同时重视初期培训留下的初始印象，为确保新员工具备正确的安全认知奠定基础。
《如何提高安全教育、安全培训的效果》适用于各行业领域的企业管理人员、安全员、生产部门员工等群体。特别适用于需频繁开展安全教育和技能培训的企业机构，如制造业、建筑业及其他高危行业。这些领域的从业者能够借此方法改进教学设计，帮助新入职或转岗员工迅速熟悉安全规范。对于制定企业安全生产管理制度及相关政策标准的专业人员来说，也极具参考价值。
