《奖励性绩效工资实施方案》讲解了根据州温市人民政府办公室转发市人事局、财政局和教育局联合下发的有关教师绩效考核工作通知精神制定的一套学校正式在编在岗工作人员奖励制度，详细规定了奖励性绩效工资的性质和构成。方案指出，奖励性绩效工资占整体绩效工资的30%，并细分为考核奖、超工作量奖、教育教学成果奖励及其他奖励四大部分。具体来说，《奖励性绩效工资实施方案》描述了各部分发放的比例和标准，并明确了绩效考核奖的比例与细则。考核奖依据教职工的考核结果设定为三个等级（A档、B档、C档），并根据档次确定不同金额的奖励。方案中也涵盖了弹性坐班考勤奖以及超满工作量奖励的具体计算方式。对于教学岗位人员的超课时及加班行为，通过明确课时核定、职称系数计算方法及加班时长标准等细化措施进行了约束和激励。此外，该方案规定由学校校长室负责管理实施，校党总支和工会负责监督，并对审计及结余部分作出了规范。
《奖励性绩效工资实施方案》适用于州温市直属义务教育学校的全体在编正式聘用职工，尤其强调教师群体中的教学人员、行政管理人员以及班主任作为主要对象参与考评，不包含校级领导，其奖励方案由市教育局统一制定。这一制度不仅涵盖常规教学工作考核奖励，还包括额外任务和节假日特殊工作等情况的补偿。此方案针对义务教育阶段各类教职人员的实际贡献进行量化评估和经济激励，在一定程度上促进了教学管理水平提高和个人积极性增强的目标达成。
