《职工技能大赛动员大会讲话》讲解了公司通过举办年度职工技能大赛来推动职工素质工程，全面实施人才强企战略的重要性。该讲话明确阐述了全面提升职工技能既是国家的政策要求也是企业发展的必要条件，并强调从国家战略和公司发展目标两个维度分析提高职工技术技能水平的意义。从国家层面来说，高技能人才工作被纳入中央的重要议事日程，通过健全培训体系与竞赛选拔机制等措施加速推动人才强国建设；在企业内部，则由于煤炭行业的激烈竞争及集团的发展目标需要构建高素质、创新型专业人才队伍。同时提出当前存在的问题包括自主创新能力薄弱以及关键人才不足，这些已经成为影响公司健康快速发展的障碍。针对这一现状，讲话指出要通过强化思想意识，营造勤学技术、尊重人才的良好氛围来达成技能提升的任务，目标是在“十一五”期末使高级技工以上的人员达到20%的总比。其次提到开展职工技能大赛是提升全员技术水准及完善人才培养激励机制的主要渠道，计划打造全员认可并踊跃参与的大比武环境。此外为保障竞赛效果，公司设立了多种物质与荣誉激励手段以促进职工学习热情，并将赛果与职业等级评定挂钩形成有机循环，从而塑造利于人才成长的社会环境。
《职工技能大赛动员大会讲话》适用于全国范围内的国有企业，特别是大型能源企业或重工业生产加工企业中负责制定并执行人才培养计划的管理人员与人力资源部门工作人员。也针对参与或关注职工技能大赛组织、实施以及评判环节的企业全体员工，旨在鼓励员工提升技术水平和职业能力，助力企业在激烈的市场竞争中保持核心竞争力。
