《企业管理中的“弟子规”》讲解了以儒家经典《弟子规》为核心的管理思想及其对企业文化和员工行为塑造的意义。《弟子规》以孝悌、仁爱、勤谨、信义为核心价值观，文中提出其内容可以应用于企业，为企业管理和员工素质培养提供启发。《企业管理中的“弟子规”》描述了企业中人性假设问题以及在物欲膨胀背景下重新找回“社会人”属性的必要性。文章引用了李嘉诚的话——“我首先是一个人，然后才是一个商人”，强调情感与品格对员工的重要性。《企业管理中的“弟子规”》通过分析儒家伦理规范与现代企业管理的关系，提出了用“弟子规”为员工补情的观点，具体阐述了孝道如何转化为敬业精神、诚信如何构建良好商业环境以及仁爱如何增强团队凝聚力的内容。此外，《企业管理中的“弟子规”》还探讨了管理者的行为示范效应对企业文化的影响力，并提倡知行合一的理念，主张企业从“坐而论道”向“动而论道”转变，通过学习型团队建设实现持续创新。
《企业管理中的“弟子规”》适用于各类希望提升企业文化、强化员工品格的企业管理者与人力资源从业者，也适用于希望探索传统文化在现代企业管理中的应用路径的研究者和企业员工。无论是大型集团还是中小型企业的负责人，都能从中找到利用中国古典智慧解决当代企业管理问题的新思路。同时，本文也可用于企业培训领域，作为企业文化建设和员工素养提升的参考材料。
