《团队建设的十个问题》讲解了判断团队成功或失败的关键特征，具体列举了10个关于团队协作、信任和领导力等方面的问题。文章指出如果团队成员不常开会或只假装开会、不了解彼此目标和需求，则团队难以成功；此外，责权利划分不清会导致职责重叠或推诿现象，进而削弱团队功能。如果成员间没有实际帮助和互补能力，也会阻碍任务完成效率。再者，没有明确工作流程以及对团队制度的认同感缺乏会进一步影响团队绩效，同时忽略成员参与决策的机会亦会影响团队凝聚力。在激励机制上，缺少对团队合作行为的认可将使个体孤立无援，若无法分享成果可能造成内部不满情绪增长。最重要的是信任关系，若团队成员不信赖领导者，即便拥有优秀人才也可能最终走向失败。
《团队建设的十个问题》适用于企业管理人员、人力资源从业者、部门负责人等各类需要组建和优化团队的角色。无论是制造业还是服务业，无论科技型企业还是传统行业，只要涉及到多人协作的场景都能借鉴本文内容。其特别适合那些面临团队士气低下、工作效率不高、成员矛盾频发等问题的工作环境，能够帮助读者从宏观和微观层面找到问题根源，并指导改进方向，提高团队整体协作能力与竞争力。
