2022年1月施行《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》.docx

《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》讲解了人力资源社会保障行政部门对拖欠农民工工资的用人单位及相关责任人员实施失信联合惩戒的具体措施和流程。该办法明确了各级人力资源社会保障部门在组织、指导及具体实施失信联合惩戒名单管理工作中的职责，强调了“谁执法、谁认定、谁负责”的原则，并规定了失信联合惩戒名单管理应遵循依法依规、客观公正、公开透明的原则。对于存在严重拖欠农民工工资行为且逾期未支付的用人单位及其相关责任人，将被依法列入失信联合惩戒名单。同时，办法还设定了告知程序，保障当事人在被列入前的知情权与异议权。若用人单位能在限期前改正违法行为并作出不再拖欠的书面承诺，则可免于被列入。一旦被列入，相关信息将在政府指定网站公开，并同步至信用信息共享平台，相关部门将在各自职责范围内对被列入名单的当事人进行联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标等多个方面予以限制。此外，办法还详细规定了失信联合惩戒名单的期限为3年，以及提前移出的条件和程序，确保了制度的灵活性与人性化。

《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》适用于全国范围内的各类用人单位，特别是那些涉及大量使用农民工劳动力的企业或单位。无论是国有企业、民营企业还是外资企业，只要在中国境内运营，均需遵守此办法。它主要针对建筑施工、制造业、服务业等劳动密集型行业，这些行业中农民工权益保护问题较为突出，容易出现工资拖欠现象。本办法旨在通过建立完善的失信联合惩戒机制，加强对用人单位支付农民工工资情况的监督，保障广大农民工的合法权益不受侵害，维护社会和谐稳定。