《中华人民共和国职业病防治法》讲解了该法的历史沿革，包括2001年的首次颁布以及2011年、2016年、2017年和2018年的四次修正。该法的立法背景涉及职业病发病形势严峻、侵害劳动者健康权益问题突出、人口老龄化与劳动力可持续发展、依法治国、多种所有制与发展市场经济、国企改革与建立现代企业制度、用工制度改革与流动劳动者的形成以及加入WTO带来的挑战。立法目的旨在预防、控制、消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。立法指导思想明确了保护劳动者健康的权利义务关系，强调职业病防治义务由用人单位承担，劳动者享有健康权益，政府依法监管、制定规划、组织实施、建立社会保障，并处理好政府与用人单位、职业卫生服务提供者与用人单位等多方面的法律关系。该法的适用范围涵盖了中华人民共和国领域内的职业病防治活动，主要针对接触粉尘、放射性、有毒有害作业的用人单位，按照职业病名单实施管理。职业病防治原理强调了职业病的可预防性、人为性和疾病控制的公共卫生理论，提出了一级、二级和三级预防措施，分别对应病因预防、早期发现与诊断、控制疾病恶化等不同阶段的防治策略。该法的目录分为总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任和附则七个部分，详细规定了各环节的具体要求和责任。
《中华人民共和国职业病防治法》适用于中华人民共和国领域内所有涉及职业病防治活动的用人单位，包括企业、事业单位和个体经济组织。这些单位需按照法律规定，采取有效措施预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康权益。此外，其他单位也可参照本法执行，确保职业卫生管理的全面覆盖。中国人民解放军也应参照本法制定相应的管理办法，以保障军人的职业健康。
