《怎样才是好主管》讲解了好主管应具备的核心素质和能力，强调了在现代企业中担任管理职位所需的关键要素。文章通过对一个自大的经理的描述，指出其对下属采取极端严格甚至苛刻的态度以及对上级盲目服从的行为是导致其职业发展受阻的主要原因。这种管理方式不仅无法激励员工发挥最大潜能，反而会压制团队的积极性与创造力。相反，优秀主管应当能够有效地指导员工执行公司政策并达成目标，他们需具备独立思考及行动的能力，能主动发现问题、提出解决方案，并且在面对上司指令时要保持理性判断，敢于指出其中可能存在的问题或错误。文中还提到一位作者亲身经历的例子，说明优秀的管理者能在发现决策依据不完整的情况下及时纠正，避免给企业带来损失。此外，好主管还应该有创造构想、制定计划、适应变化的能力，无需频繁依赖上级指示即可高效完成任务。
《怎样才是好主管》适用于各类企业的管理层培训课程中，帮助新晋或潜在管理者理解正确的职业行为规范和领导风格。它特别适合那些希望提升自身管理技能以更好地带领团队实现组织目标的人士。无论是大型跨国公司的高层领导还是中小企业的一线主管，都能从中学到如何建立积极健康的上下级关系，培养员工的工作热情与忠诚度，同时确保企业在复杂多变的市场环境中稳健前行。
