《安全生产培训制度计划》讲解了为了提高员工对安全生产重要意义的认识，增强安全意识和安全技术素质，从而增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，杜绝违章作业并避免事故发生而制定的一系列教育制度。该制度覆盖了三级安全教育、日常教育、特殊工种教育、时间安排以及全体员工教育和复工调岗现场教育等几个方面。在三级安全教育中，针对新员工、管理人员和技术人员，工厂级安全教育涵盖国家有关安全生产法令法规、安全知识守则、防火知识与消防器材使用等内容，并且规定了教育后的考试合格制度。车间级安全教育由车间主任负责，强调生产特点、工艺流程、安全技术规程和规章制度，确保员工具备必要的安全技能。特殊工种教育为从事电气、锅炉、焊接等工作的人员提供了专业化的培训，包括专门的安全技术和预防灾害案例的学习，要求持证上岗。日常教育通过领导层的持续宣传、黑板报等形式普及安全知识，定期组织全厂安全活动，并针对重大危险性和高处作业进行特别教育。全体员工每年接受一次集中培训，学习安全生产、消防及职业病防治等知识，观看相关影视资料，进行安全知识学习和考试。对于离开岗位或调岗复工的员工，根据具体情况实施针对性教育，如事故性质、责任记录等。此外，在发生重大事故后，还组织相关人员到现场进行教育，以吸取教训防止类似事件再次发生。
《安全生产培训制度计划》适用于各类制造型企业，尤其是那些涉及高风险操作和复杂生产工艺的企业。它不仅适合新入职员工的初期培训，也适用于在职员工的继续教育和技能提升。具体而言，这份文件可以指导化工、冶金、机械制造等行业中的企业建立健全的安全培训体系，帮助他们制定详细的培训内容和时间表，确保所有员工都能获得必要的安全知识和技能培训，从而提高整体安全水平，减少安全事故的发生率。同时，对于临时工、实习生以及外单位在工厂区施工或长期作业人员同样适用，保障他们在工作期间的人身安全。
