《员工培训需求问卷调查表》讲解了员工培训需求的详细调查内容。问卷涵盖了员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、部门、职务及入司时间。此外，问卷还涉及员工对培训作用的看法，包括开阔视野、提高技能、端正态度、增加知识、增强沟通、可升职加薪及其他方面。问卷还探讨了如何有效激励员工积极参与培训，如将其与绩效考核挂钩、建立奖励机制、让员工感受到培训的实际价值等。关于过去一年的培训满意度，问卷列出了培训组织与服务、培训内容和教材、培训时间安排、培训方式和手段、培训讲师的水平、对实际工作的帮助、培训频率及每次培训时间的长短等多个方面。问卷还询问了员工对培训时间、培训方式、培训课程、培训频率的需求，并探讨了培训对员工需求的重要性。此外，问卷还关注了员工是否经常参加培训但未解决问题的情况，以及对培训时间长度的偏好。问卷最后询问了员工对培训地点的选择、工作中面临的主要问题及需要参加的培训类型，并征求了员工对培训的建议。
《员工培训需求问卷调查表》适用于各类企业中的不同部门和岗位，特别是人力资源部门和管理层。该问卷可以帮助企业了解员工对培训的需求和期望，从而制定更加有效的培训计划，提高员工的工作能力和整体素质。同时，该问卷也适用于新入职员工，帮助他们更快地适应工作环境，提升职业技能。
