《成功领导的六种思维方法》讲解了领导者在思维方式上可能遇到的障碍及其成因，探讨了如何克服这些障碍。文章首先分析了思维障碍的原因，包括知识贫乏、无批判的学习、迷信以及固执与偏见等四个方面，并指出习惯性思维是思维最大的敌人。通过福尔摩斯的知识构成案例，强调了知识应具备实用性和针对性；而关于无批判学习的问题，则提醒人们在快速发展的科学环境中保持批判性思维的重要性。对于迷信这一问题，文章引用陈云的观点，倡导尊重事实和重视实践的态度，反对盲目崇拜权威和书本。针对固执与偏见，文章指出经验丰富的成功人士更容易陷入过去成功的模式中，难以接受新事物。最后，文章还探讨了创造性思维的误区，指出创造性并非少数人的专利，而是每个人都可以培养的能力，且新点子并非突如其来，而是基于长期积累的结果。
《成功领导的六种思维方法》适用于各类企业的管理人员、创业者以及希望提升自身领导力的个人。无论是处于初创阶段的企业家，还是已经有一定规模企业的管理者，都能从中学到如何突破思维定势，培养创新思维。此外，该文档也适合教育领域的教师和培训师使用，帮助他们设计课程内容，引导学生或学员建立正确的思维方式，培养批判性思维和创新能力。同时，政府部门的公务员及政策制定者也可以从中受益，以更开阔的视野和灵活的思维应对复杂的社会问题。
