《5S个人考核标准（生产类）》讲解了对员工在工作环境中的5S管理规范的具体要求和评分标准。该文件详细列出了针对个人办公、工作桌面的检查项目，包括不要的资料、文件和材料是否及时清理；抽屉内的物品是否有区分；文件档案的分类标示是否清晰且易于取用；办公区域是否存在不必要的物品；桌椅及物品摆放是否定位并有标示；文件资料是否易于查询；通道是否畅通无阻；桌下是否有堆积物；设备使用后是否归位等。此外还涵盖了办公环境细节如电源插座使用后的关闭情况、茶杯是否定位放置、地板是否有杂物、环境区域是否清扫干净、桌面窗户玻璃是否擦拭整理、办公设备是否定期擦拭、墙面是否干净无蜘蛛网、物品表面是否有灰尘等内容。对于下班前的要求也做了明确规定，如关闭电源插头、照明设备，确保所有物品归位等。同时关注个人行为习惯，例如保持良好的工作态度、礼貌习惯、电话礼仪、穿着制服、佩戴厂牌、遵守工厂规章制度、时间观念、严守标准流程、尊重上级以及节约用水用电等方面，并为每一项规定设定了具体的扣分点。
《5S个人考核标准（生产类）》适用于各类制造业及其他涉及生产加工的企业中一线生产工人以及与生产直接相关的管理人员。此标准有助于提升企业内部的工作效率和质量管理水平，确保每位员工都能遵循良好的工作习惯和行为准则，在整洁有序的工作环境中高效作业。它不仅能够帮助企业建立更加规范化的管理体系，还能促进员工自我约束意识的形成，进而提高整个团队的工作氛围和绩效表现。
