《劳务纠纷及突发事件应急预案》讲解了为最大限度降低劳务纠纷和突发事件造成的经济损失和社会影响，确保公司正常生产和管理秩序而制定的预案。该预案以预防为主，标本兼治的原则，遵循中建二局的相关要求，旨在维护社会稳定与和谐社会建设。预案涵盖指导思想、管理机构设置及其职责分工、应急响应机制以及具体的劳务管理要求等内容。具体而言，公司成立了以总经理为首的加强农民工及劳务管理工作领导小组，明确了各层级在劳务费排查、结算、兑付争议调解和突发事件处理中的职责，并对可能发生的劳务纠纷或突发事件进行分级响应，规定了一般（IV 级）、较大（III 级）、重大（II 级）和特别重大（I 级）四个级别的应对措施。预案还强调了劳务队伍选择标准、合同签订规范、预留账户制度的重要性，以及对农民工进行普法教育、安全教育和维权教育的要求，确保所有资料齐全有效，同时设立了专门的劳务管理机构并配置专职人员。
《劳务纠纷及突发事件应急预案》适用于建筑施工企业及其下属项目部，特别是那些涉及大量劳务用工的企业。它为这些企业提供了一套完整的应急预案框架，帮助他们在面对劳务纠纷和突发事件时能够迅速做出反应，控制事态发展，减少负面影响。此预案不仅适用于日常的劳务管理工作，也适用于处理突发情况下的危机公关和媒体沟通，确保企业在遇到问题时可以保持良好的社会形象，维护社会稳定，保障企业和员工的利益不受损害。此外，对于正在或将要参与建筑工程的企业来说，这份预案提供了宝贵的参考，有助于他们建立健全自身的劳务管理体系，防范潜在风险。
