《人力资源科安全职责》讲解了人力资源科在公司安全生产体系中的具体职能和任务。该文件涵盖了十个方面的重要内容：一是贯彻执行国家、行业的安全生产法规政策和标准，确保本科室及业务范围内的安全风险得到有效识别、评价与控制；二是将安全教育培训纳入职工整体培训计划，协助其他部门完成新入职员工的安全教育以及特种作业人员的培训考核工作；三是确保公司安全用工，为安全管理、环境保护、职业健康及消防安全提供必要的人力资源支持，并指导各单位的安全用工实践；四是遵循劳动法要求，合理安排作业班次和定员，严格控制加班，确保员工权益；五是通过安全考核兑现机制，将安全操作技术和业绩作为晋升和薪酬分配的关键指标，同时将安全指标纳入公司业绩考核；六是在签订劳动合同时履行告知义务，向劳动者如实说明职业病危害等相关信息；七是负责工伤保险费用的上缴和相关手续办理；八是参与事故调查，对事故责任者提出处理意见；九是对本科室员工进行安全教育培训；十是参与分管工作范围内生产安全事故的报告救援，并提出预防措施。
《人力资源科安全职责》适用于各类设有专门人力资源管理部门的企业或机构，尤其是那些对安全生产有较高要求的行业如制造业、建筑业等。它不仅为人力资源工作者提供了明确的工作指南，也为企业建立和完善安全生产管理体系提供了重要依据。该文件有助于企业内部各部门协同合作，共同推进安全生产工作的有效开展，确保员工的生命财产安全得到充分保障。
