《“双重预防体系”考核奖惩制度》讲解了为确保安全生产方针、目标的贯彻执行，落实安全生产责任制，提高安全生产管理水平，使安全生产工作规范化、科学化、制度化和标准化而制定的考核奖惩制度。该制度涵盖目的、适用范围、考核标准、考核频次、考核方法以及奖惩措施等多方面内容。具体来说，考核标准分为三个等级：辨识全面且评价合理的得3分；基本完善的得2分；不全面或不合理的得1分。对于各车间、班组的考核，得分13分及以上为优秀，得分11分以上为合格。每月由双重预防体系建设领导小组进行一次考核，考核方式包括现场检查和资料审查，涉及风险点告知、风险管控措施落实、隐患排查与治理等情况。对考核结果优秀的车间、班组给予现金奖励，不合格的则进行相应惩罚。同时，考核结果与工资薪酬挂钩，根据年度考核情况调整下一年度的月工资。此外，还规定了对提出合理化建议及在事故处理中有突出表现的个人和部门进行额外奖励，所有奖惩均遵循公平、公正、公开的原则，并接受全员监督。
《“双重预防体系”考核奖惩制度》适用于本公司所有员工的“双重预防体系”建设考核奖惩管理。无论是在一线工作的车间员工，还是负责组织协调的管理人员，均需遵守本制度的规定。通过这种方式，确保每个员工都能明确自身在“双重预防体系”中的责任，积极参与到危险源辨识与评价、管控措施的制定与落实、隐患排查与治理等工作中来，共同促进企业安全生产管理水平的提升。这不仅有助于保障员工的生命安全和身体健康，也有利于企业的长期稳定发展。
