《劳动、劳务部门责任制》讲解了劳动、劳务部门在企业安全生产中的具体职责和任务。文件阐述了对本企业员工包括外施工队进行定期或不定期的教育考核，将安全技术知识纳入员工培训和考评内容，确保新工人在上岗前接受充分的安全教育并严格审查，从而保证从业人员具备必要的安全生产素质。该文件描述了严格执行国家及上级关于特种作业人员的相关规定，适时组织特作人员培训，并及时向安全部门或主管领导通报情况，以确保特种作业人员符合要求。同时，文件强调认真落实国家和上级有关劳动保护的法律、法规，执行相关人员的劳动保护待遇，监督实施情况，保障劳动者权益。此外，还提到了参与工伤事故调查，从用工角度分析事故原因，提出防范措施，并执行对事故责任者的处理意见，以预防类似事故再次发生。
《劳动、劳务部门责任制》适用于各类企业的劳动、劳务管理部门以及相关负责人。它为这些部门和人员提供了明确的工作指引，帮助他们理解自身在安全生产方面的责任与义务。无论是制造业、建筑业还是其他存在劳动风险的行业，只要涉及员工管理与安全生产，都应遵循此文件的规定。通过落实这些责任，可以有效提高员工的安全意识和技术水平，减少工伤事故的发生，保障员工的生命健康权益，同时也为企业创造一个更加安全稳定的生产环境。
