《培训教育制度》讲解了安全管理人员的培训流程与要求，明确指出在制定培训计划前需分析公司现存问题的根源及其严重程度，并评估通过教育培训解决这些问题的可行性。该制度描述了安全生产委员会负责根据实际情况制定培训计划书并提交总经理审批后由人事部执行的过程。对于安全生产管理人员而言，初次培训时间不得少于24小时，每年再培训时间不少于8小时。针对特种危险部门管理人员及公司注册安全主任，必须接受法律法规规定部门的专业培训并通过考核取得资格证书才能上岗任职。此外，《培训教育制度》还详细介绍了员工“三级”安全教育培训的内容和目标。遵循解决应知、应会以及态度三个原则，从公司级到车间级再到班组级，层层递进地为新入职员工提供全面的安全知识培训。培训内容涵盖法律规章、公司概况、生产特点、规章制度、安全操作规程等多个方面，并强调从业人员需达到“四懂三会”的标准。安全生产委员会会不定时检查培训效果以确保培训质量。
《培训教育制度》适用于各类存在安全隐患的企业或组织，特别是那些涉及高风险作业如化工、建筑、制造等行业领域。无论是大型企业还是中小型企业，只要内部设有安全管理部门并有专职或兼职的安全管理人员，均可依据此制度开展系统的安全培训工作。同时，对于即将或刚刚进入企业的员工来说，这套完善的三级安全教育培训体系能够帮助他们快速适应工作环境，掌握必要的安全知识和技能，提高自我保护意识，降低事故发生率。
