《人事教育部门安全职责》讲解了人事教育部门在确保员工安全与健康方面承担的多重任务和责任。该文件强调对新进单位人员，涵盖实习及代培人员，必须接受入厂安全教育并通过考核方能分配至相应岗位。人事教育部门协同安全部门开展职工安全技术教育以及特种作业人员的专业培训和考核。为保障劳动纪律的有效执行，人事教育部门负责宣导并检查劳动纪律遵守情况，同时遵循劳动法严格控制加班时长。参与重大事故调查，并处理事故责任者的惩处手续，还涉及工伤后的补偿与鉴定工作。将安全工作表现作为干部晋升、职工晋级和奖励的重要考量因素。组织新工人体检，根据职业禁忌症要求合理安排工种，并落实有害工种定期轮换等规定。确保按照国家标准配备足够的安全技术人员、工业卫生人员和消防人员。此外，在签订临时用工协议时加入安全条款，并监督其执行。
《人事教育部门安全职责》适用于各类企业或机构中的人事教育管理部门。这包括但不限于制造业、建筑业以及其他存在较高安全风险行业的企业。这些企业在日常运营过程中需要严格遵守国家关于安全生产的规定，以确保所有员工在一个安全健康的环境中工作。特别是那些有频繁人员流动或存在特殊工种（如需持证上岗）的企业，更应依据此职责规范自身管理流程，从新员工入职培训到在职员工的安全教育和技术提升，从遵守劳动纪律到合理安排工作时间，从事故处理到职业健康管理，全方位保障员工权益，促进企业稳定发展。
