《员工培训管理试行规定》讲解了企业为满足持续快速发展需求，规范员工培训工作而制定的规定。文件阐述了培训的基本原则，包括按需培训与长远发展相结合、思想素质教育与业务素质培训相结合、学用结合及培养复合型和专业型人才的原则。同时明确了培训形式涵盖单位自培、委培、自学、考试认证以及跨境培训等。此外，还详细列出了各级领导、人力资源部及其他部门在培训中的职责与管理方式。文件设定了明确的培训目标，如年度受训率、各类专业技术资格人员比例等具体指标。培训内容方面，强调落实三级教育体系，确保新招聘员工岗前培训，特殊工种、管理人员和技术人员继续教育等内容，并且针对不同对象制定了具体的培训实施办法。最后，文件还涉及了培训经费及激励机制，对个人申请学历教育、职（执）业资格认定等费用报销标准进行了明确规定。
《员工培训管理试行规定》适用于各类企业的员工培训管理工作。尤其适合那些重视员工职业能力提升、企业文化建设并希望将培训融入企业薪酬制度的企业。该规定为企业的人力资源部门提供了一个系统的框架，帮助其规划和实施有效的员工培训计划。无论是大型制造企业、工程公司还是其他需要高素质技术人才和服务型企业都能从中受益。它同样适用于希望构建一支结构优化、技能高超的专业技术和项目管理团队的企业，通过多渠道、多形式的培训来适应市场变化和企业发展的需求。
