《人力资源部职责》讲解了人力资源部门在职业健康管理方面的重要职责。该文件阐述了人力资源部需安排接触职业危害因素人员的就业（上岗）前体检和离岗时体检，确保员工在入职及离职时的身体健康状况得到评估，对存在职业禁忌的员工提出处理意见，保障其权益。文档描述了对于不适合继续从事原工作的职业病患者，应将其调离原岗位并妥善安置，以维护员工健康。此外，它还规定了人力资源部负责退休退养职工的职业病管理工作，体现了企业对所有阶段员工健康的持续关注。文件强调人力资源部在与员工签订劳动合同时，必须将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知，并写入合同，确保员工知情权。明确规定不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事有职业危害的工作，也不得让有职业禁忌者从事其所禁忌的工作，对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或终止劳动合同，以此保护员工的基本权益。同时，要求建立、健全公司职业健康监护档案，为每位员工的职业健康管理提供系统记录。
《人力资源部职责》适用于各类存在职业危害因素的企业单位中的人力资源管理部门。这些单位涵盖化工、矿山、制造业以及其他涉及有害物质或危险作业环境的企业。此文件为这些企业的人力资源部提供了明确的操作指南，帮助他们依法合规地管理员工的职业健康问题，确保员工在工作中的安全与健康，同时也为企业规避潜在的法律风险提供了保障。通过遵循这些规定，企业能够更好地履行社会责任，营造一个安全、健康的工作环境。
