《客运驾驶人从业行为定期考核制度》讲解了为强化客运驾驶人的从业行为管理，提升其责任意识而制定的具体规则。该制度旨在全面掌握驾驶人在违章、培训、身体状况及服务质量等方面的情况。文件规定了安全目标考核的时间设定在每月28日，确保对驾驶人的表现进行周期性评估。考核内容主要涵盖安全管理与教育培训的书面试卷测试，以检验驾驶人对相关知识的掌握程度。此外，对于营运过程中出现的违章、事故以及服务质量等问题，依据公司内部管理制度进行全面综合评价。通过以上考核标准衡量后，若驾驶人表现合格将获得公司奖励；而对于未能达标的人员，则采取再教育培训措施，直至其能够符合要求；如若存在严重不达标的情况，公司将直接予以辞退。
《客运驾驶人从业行为定期考核制度》适用于客运行业的驾驶人员及其管理团队。此制度特别针对那些从事公共运输服务的驾驶人，包括但不限于城市公交、长途客运等领域的从业者。它不仅为客运企业提供了规范化的管理手段，也为企业管理层在监督和改进驾驶人员的工作质量方面提供了明确的指导方针。这有助于保障乘客的安全出行权益，同时也能促进整个客运行业的健康稳定发展。
