安监总局令[2012]第49号_用人单位职业健康监护监督管理办法.doc

《安监总局令[2012]第49号_用人单位职业健康监护监督管理办法》讲解了用人单位职业健康监护工作的规范和要求，旨在保护劳动者健康及其相关权益。该文件详细描述了职业健康监护的定义，涵盖劳动者上岗前、在岗期间、离岗时以及应急的职业健康检查和档案管理等内容。文件规定，用人单位需建立健全劳动者职业健康监护制度，并依法落实相应工作，接受安全生产监督管理部门的监督检查。对于违反本办法的行为，任何单位和个人均有权向相关部门举报或报告。文件进一步明确了用人单位在职业健康监护中的职责，包括制定年度计划并确保所需经费，组织劳动者进行职业健康检查，选择合适的医疗卫生机构承担检查工作，提供真实的身份信息等。同时，文件强调了对特定情况下的劳动者（如未成年工、孕期哺乳期女职工）的特殊保护措施，规定了定期检查的要求及应急检查的情形。此外，文件还阐述了用人单位在收到职业健康检查结果后的处理措施，如调离岗位、妥善安置、安排复查或医学观察等。当出现新发生的职业病或疑似病例时，用人单位应及时上报所在地安全生产监督管理部门，并为每位劳动者建立职业健康监护档案。

《安监总局令[2012]第49号_用人单位职业健康监护监督管理办法》适用于所有从事接触职业病危害作业的劳动者所在单位。这包括但不限于矿山、冶金、化工、建筑等行业中存在职业病危害因素的企业。具体来说，凡是涉及粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、振动）、生物因素等职业病危害因素的工作场所，其用人单位均应遵循此办法。该办法不仅适用于企业内部的职业健康管理，也适用于接受安全生产监督管理部门监督的所有相关单位。通过实施该办法，可以有效保障劳动者的身体健康，预防职业病的发生，提高企业的安全管理水平。