《机关驾驶员管理规定》讲解了机关驾驶员的奖惩机制，涵盖了奖励和处罚两大部分内容。在奖励方面，考核小组每半年按照100分制对所有驾驶员进行综合考核，包括服务意识、遵章守纪、业务技能、爱护车辆、履行职责、安全行车等方面，并由各工作组全体成员进行民主测评。综合考评得分85分以上的驾驶员将获得按实际得分15元/分的奖励；此外，对于年内无违章违纪行为且安全行驶超过5万公里的驾驶员，评选出15%的红旗驾驶员，年终奖励安全文明奖1000元。在处罚部分，详细规定了违反相关规定的具体处理措施。对于发生重特大事故并负主要责任或有恶劣情节的驾驶员，街道将解除聘用合同并追究其法律责任；违反规章制度和工作纪律造成严重后果的，将视情况扣分、取消先进评比资格甚至解除聘用关系；违反交通法规被罚款的由驾驶员个人承担；在车辆事故中根据责任比例承担经济损失并在考评得分中扣分；酒后开车、私自开车等行为将导致解聘并追究经济法律责任；擅自借车给他人驾驶也将受到通报批评和扣分处理；驾驶班班长和副班长若考评得分低于70分将扣发岗位补贴；连续三次考核得分倒数第一的驾驶员将被解聘。
《机关驾驶员管理规定》适用于各级政府机关单位及其下属部门的专职驾驶员，旨在规范驾驶员的行为，确保公务用车的安全和高效运行。该规定不仅为驾驶员提供了明确的工作标准和行为准则，也为管理部门提供了有效的监督和评价依据。通过严格的奖惩机制，激励驾驶员提高服务水平和安全意识，减少交通事故的发生，保障公务活动的顺利进行。同时，该规定也适用于负责驾驶员管理和考核的相关工作人员，帮助他们更好地履行职责，确保机关车辆管理工作的规范化和制度化。
