《目标管理中领导者主要任务是什么》讲解了在目标管理体系中，领导者需承担的九项关键职责。领导者的工作绩效直接影响目标管理的效果，因此需要把握住目标方向。这包括理解上级要求，确保单位目标与全局一致，明确长期战略并制定阶段性目标。落实目标责任是另一重要任务，通过将目标分解到具体岗位和个人，实现整体目标。在这个过程中，要确保职位与人才匹配，避免人力资源浪费或内耗。调动部属积极性也是提高管理绩效的关键，领导者应采取有效激励措施，培养和发展员工能力。此外，领导者还需搞好协调和控制，深入调查研究，掌握目标实施进度，及时发现问题并采取纠正措施。最后，处理好例外事项，应对随机性和环境干扰，确保目标管理顺利进行。
《目标管理中领导者主要任务是什么》适用于各类组织中的各级领导者，尤其是那些负责推动目标管理实施的管理者。无论是企业、政府机构还是非营利组织，任何希望通过目标管理提升效率和效果的团队都能从中受益。该文档为这些领导者提供了清晰的任务框架，帮助他们在实际工作中更好地履行职责，确保组织目标的实现。它特别适合那些正在推行或计划推行目标管理系统的组织，以及希望优化现有管理系统、提高团队协作和工作绩效的领导者。
