《安全与健康的工作环境四个方面》讲解了在工作环境中确保雇员权益和尊严的四个核心方面。禁止强迫劳动部分强调了企业对强制劳动力使用的零容忍态度，明确规定雇员不应因拒绝加班而遭受任何形式的惩罚，同时严禁收取入厂押金或使用监狱劳动力。公平惩戒措施章节指出，工人不应因拒绝加班或上班迟到等原因受到惩罚，并要求工厂制定符合法律法规的书面惩戒政策，且明确体罚属于绝对不允许的行为。无歧视的制度和行为部分阐述了企业在招聘、晋升等环节不得基于年龄、性别、种族等因素进行区别对待，同时尊重所有雇员，包括外籍员工，禁止在雇用时进行不必要的怀孕或艾滋病毒检测。合理的工作时间与加班时间规定了每周最长工作时间为60小时（含加班），并确保雇员每周至少有一天休息时间，强调供应商需遵守所在国家的相关法律规定。
《安全与健康的工作环境四个方面》适用于各类制造业、服务业及其他雇佣大量工人的行业。它为雇主提供了建立公正、安全、健康工作环境的具体指导原则，帮助企业避免违反国际及当地法律法规的风险。该文档特别适合那些在全球范围内运营的企业，帮助他们理解和遵守不同国家和地区关于劳动权益保护的规定。此外，对于希望提升企业形象和社会责任意识的企业来说，这份文件也提供了宝贵的参考依据。
