《特种设备、特种工作人员管理制度》讲解了公司针对特种作业人员的管理规定，特别是对电工这类具有重大安全风险的工种进行了详细说明。文件指出由于公司目前没有特种设备，因此未制定相关制度。对于特种作业人员的定义和范围，文中明确提到从事高风险作业的人员需经过政府机构考核并取得资格证书，具体包括电工和金属焊接工等六类工种，而当前公司仅有电工属于此类别。文中强调了电工操作资格证年审的重要性，要求员工每年提供有效证件供公司审核，并且明确规定年审不合格者将不再被雇佣。为保障用电作业的安全性，严禁无证人员进行电工作业，任何因无证操作引发的工伤事故责任均由公司承担。此外，文件还列出了公司电工应满足的基本条件，涵盖年龄、健康状况、教育背景及专业技能等方面。对于未能按时复审或复审不合格以及存在严重违章行为的电工，公司将不予继续使用。
《特种设备、特种工作人员管理制度》适用于涉及特种作业的企业，尤其是那些拥有电工岗位的单位。该制度主要面向企业管理层、人力资源部门以及一线电工操作人员，旨在确保所有电气作业活动均符合国家安全生产法的要求。通过对电工资质严格把关，能够有效预防因操作不当导致的安全事故，保障员工生命财产安全，同时也有助于企业规避潜在的法律责任。该制度不仅适用于现有电工人员的管理，也为新入职电工设定了明确的标准和要求。
