《劳动保护用品发放使用管理制度》讲解了劳动保护用品在企业内部的管理与使用的具体规定。该制度明确了主管生产副厂长负责劳保用品的发放管理工作，确保国家有关法律、规定的正确执行，并依据矿山劳动防护用品规定标准监督实施。制度指出管理发放人员需严格遵守劳动防护用品的规定标准，不得随意更改发放标准，并且要积极宣传相关政策，做好管理工作。主要负责人及安全员有责任监督和检查职工使用防护用品的情况，对于未按规定使用防护用品的员工有权采取相应措施直至停止工作。安全员还负责监督、检查防护用品的发放情况并协助宣传教育职工合理使用。职工本人必须爱护并正确使用防护用品，妥善保管下班后交回的物品。调离岗位或换工种时，按照规定交回防护用品，丢失物品按年限折扣赔偿，收回旧物才能领新。手套、肥皂等小件用品根据出勤天数发放。新入职员工办理护具卡登记后按规定领取防护用品，因故离开工作岗位超过六个月者需交回防护用品。所有防护用品发放建立登记卡和个人工具使用证，防止混乱。眼镜损坏需提供可靠证据方可更换。新工人需先登记再发防护用品。经费支出专款专用，严禁以其他形式代替。采购的防护用品需经严格验收，确保质量合格入库。
《劳动保护用品发放使用管理制度》适用于各类存在安全生产需求的企业，尤其是那些涉及危险作业环境如矿山开采、建筑施工、制造业等领域的企业。这些企业在日常运营中面临诸多安全隐患，需要为员工提供必要的劳动保护用品来保障其生命健康。该制度不仅为管理层提供了操作指南，也为企业员工指明了使用和维护劳动保护用品的具体要求，有助于提高全员的安全意识，减少安全事故的发生概率，从而确保企业的安全生产和稳定发展。
