《中华人民共和国劳动法》讲解了保护劳动者合法权益、调整劳动关系及建立适应社会主义市场经济的劳动制度等主要内容。该法涵盖多个方面，包括促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理、监督检查以及法律责任。第一章总则强调了制定本法的目的在于维护劳动者的权利，并明确了适用范围为境内的企业、个体经济组织与劳动者之间形成的劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体中建立劳动合同关系的劳动者也需遵循此法。第三条具体列举了劳动者应享有的权利，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等，同时规定劳动者应当完成劳动任务并遵守纪律。第四条指出用人单位有义务依法建立和完善规章制度以保障劳动者权益。第五章详细描述了工资支付的原则和方式，第六章则关注劳动安全卫生问题，提出用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。第七章专门针对女职工和未成年工制定了特殊保护措施，第八章阐述了职业培训的重要性及其相关要求，第九章论述了社会保险和福利的内容，第十章规范了劳动争议处理机制，第十一章强调了监督检查的作用，第十二章明确了违反劳动法将承担的法律责任。
《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的所有劳动者。对于国家机关、事业组织和社会团体中建立了劳动合同关系的人员同样具有约束力。它不仅保障了劳动者的合法权益，如平等就业机会、合理的劳动报酬、充足的休息时间、良好的劳动环境等，还对特定群体如女职工和未成年工提供了特别保护。此外，这部法律也为用人单位提供了指导方针，帮助他们建立健全内部管理制度，确保合法合规经营。通过促进就业、加强职业培训、完善社会保险体系等方面的规定，《中华人民共和国劳动法》促进了劳动关系和谐稳定发展，在推动经济发展和社会进步方面发挥着重要作用。
