《违章原因分析及对策》讲解了企业中常见员工违章操作的原因和其背后深层次的因素。通过对实际情况的研究，报告指出了70%的事故源于违章指挥或违章操作这一令人担忧的现象，并强调杜绝此类行为是预防事故的核心措施。文档分析了造成员工违章的多个主观因素：虚荣心驱使的技术展示、麻痹大意以及自满心理导致的操作疏忽，还有因固执和懒惰而漠视规程的危险心态。除了主观因素之外，文档提到员工安全意识淡薄同样是个重大问题。此外，客观环境如缺乏持续有效的教育培训、管理层监督不到位也促使了违规事件发生。最后，该文档探讨了事故发生多方面主客观诱因，从选址缺陷、设计不足、设备老化、到制度漏洞等。对于防范这些现象，《违章原因分析及对策》提出了强化安全教育培训、引入先进管理方法以增强安全责任心、通过经济激励提升安全管理的有效性等多个针对性的建议。
《违章原因分析及对策》适用于各行各业特别是那些存在高风险操作流程的企业。它不仅为企业高层管理者提供了指导思想，用以制定全面的安全政策；而且对于一线工人及其直接上级来说更具有实际意义，帮助他们明确了解如何在工作中识别和纠正自己的不良操作习惯。文档中的分析对人力资源管理部门而言也非常有价，可依据文中建议来调整培训课程的内容与形式，使之更加贴近岗位需求，同时也能引导各级员工形成自觉遵守安全生产法规的文化氛围。本文件还为安全部门提供了改进安全教育效果的方法论参考，旨在提高整个团队的协作效率和应急响应能力，保障生产活动的顺利进行。
