《企业安全文化与企业战略相容》讲解了企业安全文化的形成、发展及其管理的重要性，强调了企业安全文化不能过分渲染，尤其是在创业和发展初期阶段。文章指出企业安全文化如同人的个性，需要经历一个逐步成熟的过程，只有当企业发展到一定规模和水平时，才能真正重视并有效管理安全文化。文中还提及弗莱姆兹对企业文化和安全管理关系的研究，认为企业文化管理是企业成熟阶段的关键任务，包含分析当前文化、确定适配文化及开发实施计划三个步骤。此外，文章详细探讨了企业战略与战略管理的区别，并结合通用电气公司的发展历程说明了安全生产战略管理的演进过程。最后，《企业安全文化与企业战略相容》深入分析了企业安全文化与安全生产战略之间的相容性，强调在实施新的安全生产战略前进行相容性分析的重要性，以确保两者的一致性和协调性，从而提高战略实施的成功率。
《企业安全文化与企业战略相容》适用于各类企业的高级管理人员、安全管理专员以及参与企业战略规划的相关人员。对于处于不同发展阶段的企业，无论是初创期还是成熟期，这篇文章都能提供宝贵的指导。特别是那些正在探索如何将安全文化融入企业日常管理和战略规划中的企业，本文提供了理论依据和实践参考。它有助于企业认识到安全文化与战略管理相辅相成的关系，促进企业在追求经济效益的同时，也注重安全文化的建设和管理，确保企业健康稳定发展。
