《以多样性推动企业安全文化健康发展》讲解了企业安全文化建设应以多样性为核心，通过尊重和包容多元文化来促进其健康发展。文章探讨了中国当代社会文化的多元性及其对企业安全文化的影响，指出在建设中国特色先进企业安全文化时，必须处理好传统文化与现代文化的融合问题。文中提到，不应以单一标准裁剪文化，而应在尊重各种文化的基础上构建企业安全文化。作者强调，快速发展的市场经济引入了资本文化，这对原有文化体系产生了冲击，因此企业安全文化建设不能急于求成，而应注重根基的稳固性和文化内涵的深度。文章还指出了当前企业安全文化建设中存在的一些问题，如拜金主义、享乐主义等不良风气对企业形象的破坏，并提出了通过体制改革解决问题的观点。作者认为，企业安全文化建设既不是单纯的目的也不是简单的手段，而是需要从根基做起，加强基础安全教育，弘扬中华优秀传统文化。同时，文章也讨论了企业安全文化是否可以计划和规划的问题，指出过度计划会限制文化的活力，建议给予其他文化自由发展的空间，保护企业安全文化的多样性。
《以多样性推动企业安全文化健康发展》适用于各类企业的安全管理团队和企业文化建设部门。该文特别适合那些希望在新时代背景下深化企业安全文化建设的企业领导者和管理人员。它为企业提供了关于如何平衡传统文化与现代文化、如何应对市场经济带来的文化挑战以及如何在尊重多样性基础上建立健康的企业安全文化的指导。对于正在转型或面临文化冲突的企业，这篇文章提供了理论支持和实践建议，帮助企业在复杂多变的社会环境中保持稳健发展。此外，它也适用于关注企业社会责任和可持续发展的行业专家和学者。
